労災事故の発生状況

※1 算出方法:政府労災新規受給者数÷有業者×1,000
出典:総務省統計労働の調査 平成29年(2017年)12月
※2 算出方法:交通事故死傷者数÷総人口数×1,000
出典:警視庁「交通事故の発生状況 平成28年」、統計局「平成27年 国勢調査」

出典:厚生労働省「労働者死傷病報告」による死傷災害発生状況(平成27年確定値)
※1 算出方法:政府労災新規受給者数÷有業者×1,000
出典:総務省統計労働の調査 平成29年(2017年)12月
※2 算出方法:交通事故死傷者数÷総人口数×1,000
出典:警視庁「交通事故の発生状況 平成28年」、統計局「平成27年 国勢調査」
出典:厚生労働省「労働者死傷病報告」による死傷災害発生状況(平成27年確定値)
労災事故によるケガや従業員の精神疾患、休業した場合の補償だけではなく、安全配慮義務違反やパワハラやセクハラなどの雇用トラブルによる企業リスクも補償する経営者をサポートする保険です。
性別や年齢、個別の告知も不要で、従業員全員の病気を補償することが可能です。ケガだけでなく医療の補償まで、手厚く従業員をお守りするためにお役たちし、貴社の福利厚生制度の充実が図れます。
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